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本候选人编号:13     总得票数:4480 
 
候选人姓名: 陈 频 性别: 出生年月: 1963年3月22日 籍贯: 丽水
民族: 政治面貌: 中共党员 学历: 本科    
单位职务: 艾莱依集团有限公司董事长兼总裁
职称:


  事迹简介

  陈 频,1963年出生,大学本科学历,中共党员,艾莱依集团有限公司董事长兼总裁

  陈 频于1997年创办艾莱依公司,从建厂初的60人小企业,发展成为羽绒服装、女装、家纺为主营业务,辐射丽水、平湖、上海拥有5家子公司的无区域集团。陈频凭借睿智、胆量,激情、执着以及不懈追求的创业和创新精神,缔造出艾莱依发展不朽的神话。她不仅善于企业管理,还积极承担起社会赋予的各项职能,热衷社会公益事业,先后参加和赞助“艾莱依环保之夜”、“资助贫困大学生”、“向桑美灾区捐款”、“艾莱依彩虹计划公益助学”、“向四川地震灾区捐款”等十几项社会公益事业。她先后获得“全国三八红旗手”、“全国纺织品工业劳动模范”、“浙江省优秀中国特色社会主义建设者”、“中国羽绒行业功勋企业家”称号。

陈 频

陈 频  

  事迹材料

    陈频,女,现任艾莱依集团总裁,党支部书记。1997年12月,她和艾莱依第一批60余名员工缔造了艾莱依最初的“文化因子”,十二年磨砺,最初的星星之火已成燎原之势,成就了3000余名艾莱依员工的共同理想。

  “以德为本,天人和谐。”陈频在企业创立之初,便为艾莱依寻找到企业文化建设的立足点,成为艾莱依日后发展的伦理根基和精神支柱。陈频认为:公司及员工都是一个完整的生命体,产生、发展、完善,贯穿所有生命体中,每个阶段对企业文化建设的要求都不一样,但万宗不离其本,艾莱依企业文化的核心是“团队精神”。因此,艾莱依文化的建设和传播旨在创造员工自觉、自愿和自发的价值环境。每个人都要学会尊重他人,真诚交流,深怀感恩,成就彼此。

  陈频认为,文化需要时间的沉淀,需要至上而下,对企业价值观与个人愿景高度认同,最终落到行为执行一致上,在“同一目标,求同存异”下,艾莱依倡导包容心态,永远在颂扬预变、知变、应变的勇敢精神,永远在告诫知足与进取相结合。陈频坚信,健康的企业文化,就是要让员工在工作中成长、享受工作所带来的快乐和喜悦。

  在企业文化建设上,陈频善于把握“制度与文化”的辩证关系,希望通过制度约束的同时,追求文化感染潜移默化的作用,从而精准拿捏“制度与文化”的平衡,以“简单管理”、“自我管理”的方式推动艾莱依的健康发展。

  鉴此,陈频在保证日常工作井然有序的前提下,积极发挥文化核心作用,把企业文化建设摆在一个突出位置,关注企业文化发展,把积极向上的行为事迹梳理成文,总结出与时俱进、符合艾莱依发展趋势的独有特色文化,并于2004年7月形成了首本艾莱依企业文化手册。“精益求精,止于至善”;“以诚取信,以信取利”;“和睦相处、同心协力、大胆创业、小心守成” ;“以家为先,精诚协作、创新为魂、以人文本”……艾莱依文化是一种企业精神,是一个经营理念,是一条家训,是一组信条;是遇到同事时的一个微笑,是上下班不用打卡的考勤制度,是一封封真诚无间的内部交流邮件……

  为了让企业文化深入人心,陈频积极推动集团内部文化活动,增强企业的凝聚力和向心力,推动企业平稳和谐发展。

  2004年,艾莱依启动首堂文化宣导课,深入浅出地将摸不着、看不见的文化结合企业故事进行阐述,对大家动之以情、晓之以理,道出了艾莱依文化的特色。作为新员工入职培训首门必修课。

  艾莱依一直以文化培训的方式延续至今,成为艾莱依集团的培训体系中必不可少的规定流程,每位入职员工都将从了解艾莱依的文化开始寻找他们与企业之间梦想的共同点,在认同的基础上实现人生愿景。在追崇个性和重视个人价值实现的艾莱依,鼓励满怀畅想的沟通,倡导忠诚原则比忠诚组织更重要,赞赏创新就是生活的常态……多年以来,我们的员工流动率保持在5%以下,而非生产人员流动率甚至低于1.6%。

  陈频在推动企业文化建设的同时,同样重视激励团队士气,创造积极、愉悦的企业氛围。团队旅游、运动会、联欢会、聚餐、先进评选、拓展训练,艾莱依投入百万资金开展各种各样的团队活动,丰富员工工作生活,活跃企业团队氛围的同时也赢得了企业的和谐度、发展速度、文化凝聚度,践行了艾莱依“和睦相处、同心协力”的家训。

  此外,陈频倡导践行感恩的心,积极投入各类社会公益事业,从桑美捐款到慰问贫困妇女,从彩虹计划到天宁小学艾莱依教学楼的奠基,从汶川地震到对山区孩子的关注行动,陈频始终坚信文化是明天的力量,她将用一颗感恩的心走向世界。